Qui sommes-nous?

Entreprise vivante, Insudiet emploie depuis 20 ans tout son savoir faire pour vous offrir le meilleur…

Le meilleur accompagnement,

grâce à une équipe de conseillers spécialisés à votre écoute, performants régulièrement formés par des professionnels de la santé.

La meilleure organisation,

grâce à la rigueur d’une équipe logistique qui garantit le traitement de vos commandes dans la journée.
La meilleure expertise grâce à un réseau de professionnels de la santé : Comité scientifique et médical, études cliniques publiées, alliées à la technologie innovante de notre laboratoire Recherche et Développement.

La satisfaction de nos clients, une priorité !

Qualité de l’accueil du lundi au samedi, traitement à réception de toutes les commandes et les demandes, rapidité des services de livraisons, suivi des colis, possibilité d’échanger les produits… pour le meilleur des services.
De l’engagement de transparence et de traçabilité à tous les stades de la conception, jusqu’au soutien après la vente.
Insudiet, membre du SDCA (Syndicat de la Diététique et des Compléments Alimentaires) est engagée dans une démarche d’amélioration continue. L’efficacité de notre système a été reconnue par une certification ISO 9001.

Rejoignez-nous !

Vous aimez les défis ? Vous souhaitez travailler chez un leader ?
L’alimentation santé vous attire ? Dynamique, curieux, et passionné ?
N’hésitez pas à nous envoyer par email votre cv / ou à poser vos questions à notre Responsable Ressources Humaines : recrutement {arobase} insudiet {point} .fr

Synthèse du plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle hommes/femmes

Pour lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes, la direction a décidé de mettre en place un plan d’action qui s’articule autour de deux volets :

• Promotion professionnelle :
Afin de mieux répertorier l’évolution professionnelle, l’entreprise va mettre en place au cours du 1er semestre 2012 un tableau de bord faisant apparaître différents critères (changement de rémunération, coefficient…). Grâce à des indicateurs chiffrés de suivi, cette action nous facilitera par la suite la réalisation de statistiques.

• Formation :
Dans le but de quantifier les demandes de formations faites par les salariés lors des évaluations annuelles, l’entreprise va poursuivre le développement du logiciel RH de gestion des formations. Définis au préalable, les différents ratios nous permettront d’effectuer un comparatif entre les demandes de formation et le plan de formation réalisé pour l’année N. Fin 2012, nous aurons donc des données plus précises concernant la formation professionnelle dispensée aux hommes et/ou aux femmes.